Vård & omsorg
VÅRD & OMSORG
– för en värdig ålderdom i Motala
Skattepengar till vård, inte vinst
Lagen om valfrihetssystem (LOV) handlar i princip bara om företagen. Om deras rätt att etablera sig, att spara på kostnaderna genom försämrade arbetsvillkor och löner för personalen, att dra sig tillbaka när lönsamheten inte är tillräckligt stor, att välja bort vissa områden som inte är lika lönsamma, att göra vad de vill med vinsten. Och om deras rätt att göra det här med våra skattepengar. Det är dags att vi slutar ägna administrativa resurser till att möjliggöra för företag att göra vinst på våra skattepengar. Pengar som i stället kan läggas på välfärden. Därför vill vi att den fria etableringsrätten inom hemtjänsten avskaffas.
Renodla omsorgen
Vi vill att hemtjänstpersonalen slutar att städa åt sina brukare. I stället vill vi att den tjänsten läggs på kommunens tekniska serviceförvaltning. Städningen ska utföras av kommunens personal och möjliggör fasta heltidsanställningar för fler lokalvårdare. På det här sättet renodlas arbetet för undersköterskorna som då kan ägna mer tid åt det de är bäst på; omsorg. Och samtidigt skapas möjligheter för att bidra till fler trygga anställningar.
Fler parboenden
Människor som valt att leva tillsammans ska kunna fortsätta att bo ihop när en av dem behöver vård och omsorg. Det påverkar möjligheten till att fortsätta leva ett så gott liv som möjligt, för båda parter. Därför vill vi säkra upp att det finns plats och möjlighet för par att bo tillsammans på kommunens boenden.
Fri tid för äldre med hemtjänst
För att förbättra tillvaron för kommunens äldre vill vi införa fyra timmars fri tid i månaden för de som har hemtjänst. Den ska vara valfri, avgiftsfri och som en del av den beviljade hemtjänsten. De äldre får själva bestämma vad de vill göra och får omsorgspersonalens stöd och sällskap i aktiviteten.
Ta bort delade turer
Delade turer är ett allvarligt arbetsmiljöproblem som det är dags att ta itu med. Upplägget urvattnar den återhämtning som personalen så väl förtjänar och behöver. Vi vill se en ordentlig utredning där olika lösningar för att organisera personalen under dagarna tas fram, och det skyndsamt och i en bättre dialog med personalen. Ingen anställd i Motala kommun ska tvingas till delade turer för att få ekonomin att gå ihop.
Kommunal äldreomsorg
Att dela upp bygget, ägandet, driften och kontrollen så som det gjorts på kommunens senaste äldreboende visade sig bli en katastrof. Både ekonomiskt och kvalitetsmässigt. De kommande åren behöver flera äldreboenden byggas för att möjliggöra ett tryggt och bra boende för alla äldre. Vi vill att kommunen fortsättningsvis tar ett större helhetsansvar. Så länge drivkraften är verksamheten och inte vinstuttag ser vi dock gärna fler alternativa driftsformer, som exempelvis personalkooperativ eller intraprenader inom äldreomsorgen.
Tryggare anställningar
En god omsorg fordrar en god relation mellan personal och den äldre. För att det ska bli möjligt behöver antalet olika personer som den äldre möts av minska, rejält. Det kan bara bli verklighet om personalen ges möjlighet till fasta anställningar på heltid och samordningen kan ske på en övergripande nivå – utan inblandning av privata företag.